3
Аноним
Право
04 сентября 10:53

Пятнадцатилетний школьник решил заработать денег на покупку компьютера. С этой целью он обратился к соседу, владельцу

сети магазинов, торгующих винно водочными изделиями. Сосед принял школьника на работу на должность грузчика, а чтобы он мог совмещать учебу с работой, предложил ему следующий график: ночь работать – две отдыхать, начало работы в 20 ч, окончание в 8 ч. А) Какие действия владельца сети магазинов являются правонарушением? Почему? Б) По нормам какого кодекса он будет нести ответственность?

Ответ или решение2

Никонова Варвара
Работодатель нарушил трудовой кодекс Российской Федерации. Несовершеннолетние не могут работать в ночное время суток, то есть с 22 до 6 часов. Также было нарушение связанное с временем труда. Пятнадцатилетний школьник не может работать больше 2,5 часов в сутки. Ему было предложено 12-часовой рабочий день, в неделю получается 36 часов, что опять нарушает законодательство, так как до 16 лет в неделю разрешено работать не более 24 часов.

Работа, связанная с физическим трудом подразумевает прохождение медосмотра, а также до 16 лет работодатель не может взять на работу подростка без письменного разрешения родителей.

Работодателю грозит административная ответственность в виде штрафа и вплоть до приостановления трудовой деятельности.
Уваров Павел

Глава 42 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности труда несовершеннолетних. В данном случае, нам известно, что подростку 15 лет и он может выступать субъектом трудовых отношений. Но не в полном объеме. Так, для того чтобы привлечь к труду человека до 16 лет необходимо согласие его представителя: это либо мать или отец, либо опекун/орган опеки. Об этом в трудовом соглашении делается специальная отметка и подтверждается законным представителем в виде го письменного согласия.

Условия труда несовершеннолетнего

Основными требованиями, предъявляемыми к труду несовершеннолетнего будут:

  • Легкая, невредная работа.
  • Отсутствие помех для продолжения образования.
  • Ограничение по времени суток, используемого для труда.

Исходя из условий задачи, мы видим, что работодатель намерен нарушить положения части 1 статьи 94 ТК РФ: «общее количество рабочего времени для сотрудников от пятнадцати до шестнадцати лет не должно превышать 5 часов», а он предлагает 12-часовую смену (с 20.00 – 8.00). Кроме того, работодатель предполагает привлечь несовершеннолетнего к труду в ночное время суток, что прямо запрещает часть 4 статьи 96 ТК РФ: «запрещается привлекать к труду ночью сотрудников не достигших полного совершеннолетия (18 лет)».  Не должно вводить в заблуждение то, что подростку предлагают работать в вино - водочном магазине: сама по себе такая работа не будет считаться вредной. Но вот количество переносимого товара подростком – грузчиком работодатель должен определить исходя из физических возможностей и возраста работника, чтобы не перегрузить его.

Ответственность за нарушение законодательных актов о труде

Ответственность за данное нарушение будет регулироваться частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ. В условиях задачи не сказано, занимает ли сосед какую-либо руководящую должность в своей фирме, но санкция статьи предусматривает следующие наказания:

  1. Для индивидуального предпринимателя или руководящего сотрудника фирмы – штраф от одной до пяти тысяч рублей.
  2. Для всей фирмы в целом (юридического лица)  - штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
0 / 10000
ВходРегистрация

Вход

или

Регистрация